4.1 SAP COE群面题目小结（2011.04.05）

SAP这组有8个人面试 我所记得是topic包括： 

1. 如何权衡工作和家庭（如果妻子不让你去某家公司工作怎么办）

2. 个人主义和集体主义哪个更好 

3. 歌手和一般的职业（医生，老师）哪个更好 

4. 道德和技术哪个更重要 

5. 汽车的利弊

4.2 SAP support Engineer面试经验分享（2010.11.08）

经常在应届生上看面经， 今天终于有机会回馈一次了。 前几天SAP复旦宣讲会投的简历， 第二天接到了电话面试。HR部门的人，英文的，主要是闲聊。 看我是材料工程+物理， 就问了我编程方面有没有project经验。我讲了一通。 然后他让我讲software life cycle， 我这方面没学过， 不过以前业余看了些书和杂志， 大概知道些名词。 于是又讲了一通， 事后一查， 算是说对了七八层 第二天HR通知我今天面试。于是这两天复习了一下简历上列出的几门计算机课程。 别的不说了， 讲讲面试吧。 SAP的面试效率真高， 早上群面， 下午两个单独面， 分别考察hard和soft skills 群面就像是本科上外教的口语课， 一人抽了一个题目， 准备15分钟后挨个演讲。 每人演讲完后， 轮到下面的人提问。 提问的人要注意积极但是有秩序， 不要都抢着说。然后说话的时候简明扼要，对事不对人， 就可以了。 然后就去SAP食堂吃工作餐， 饭后宣布群面结果。通过的继续下午的内容。 Hard skill面： 两个中国面试官 我的编程经验还是比较欠缺的， 而且计算机方面的课也是本科时候上的， 早就忘得差不多了。不过好在support engineer 据manager说80,90%的工作是不用编程的。 那么既然他们看上了我的简历，我就照我简历上的面就是了。 先问了我熟悉的开发工具， 然后又问了本科课上学的东西， 接着看我简历上写了搞网络电台的经历， 就问我电台用的啥协议，TCP还是UDP 我就晕了， 说， 只记得当时给听众提供的地址都是http开头的， 云云 然后另一位面试官出了个概率题， 有关三个金币啥的， 具体就不说了。 然后前面的面试官最后问了个计算题， 跟多项式展开有关。 休息了一个钟头，接着面Soft skill: 一个德国人， 一个中国人。 主要就是集中在对这个工作的热情， 能不能长期忠诚在这个职位上。 然后是一些面对客户的沟通经验， 我就结合简历讲了一些。 又问了我一些在美国呆这几年有啥收获。 更多的记不清了， 都是根据我的回答而问的。 比较随意。 最后是提问， 我问出差的情况是咋样的， 他说从几天到一年不等。

面试结束， 说一周内等通知。 希望对大家有帮助！

4.3 SAP 电话面试经验分享（2010.10.22）

SAP的technical support电面一面只有10分钟不到，主要是问了两个英语问题，一个是为什么选择technical support这个职位，另一个是详细说一下项目经验，没有对技术的提问。可能就是考察一下口语水平。还说了公司12月份要进行培训，问有没时间。（PS：每次都记录一下，和大家一起加油。

4.4 SAP support 面经（2010.03.15）

说是面经，其实第一轮就被淘汰了。不过写下来，也算是给自己一个交代，有后继者也可以参考一下正如以前帖子中所提到的一样，第一轮就是用E文做presentation，做完后下面的人提问回答。 每组是十个人，SAP组全是社招的XDJM 回忆了几个题目，供大家参考： 

1、中国孩子学英文越来越年幼化的好处和坏处 

2、是要薪水高的工作还是稳定的工作 

3、有同事完不成任务，你会不会帮他，怎么帮 

4、中国目前的环境问题 …… 

SAP组有两个MM，都是强人，其中一个居然还是自己创业办B2C网站的，佩服佩服，和这样的能人在一起面试输得心服口服。 有一个干HR的小伙子，是SAP这批当中最出色的，人长的也挺清秀的，不过相当臭P，对别人都是爱理不理，看到德国人在场的时候发言格外积极，可能有才的人都这样吧。不过他进入了下午的第二轮。 另外还有个本来就在SAP干的，搞技术的，现在想回来干support，结果被PK掉了，真可惜。 总是我虽然被刷下来了，不过一点郁闷的感觉都没有，而是看到了差距，要努力啊！

4.5 SAP技术支持面试经验分享（2010.01.10）

上午群面 每人一个话题，发表5分钟演讲，其他人发问你答15分钟 （英文） 值得一提的是，问个好问题，也是加分点。 下午 技术面：说项目，写链表反转代码，说快速排序算法 软技能面：压力面，德国面试官会很凶，别紧张，好好答。

4.6 SAP Support Engineer 面试经验分享（2009.12）

首先是电面，全程使用英语，以后的所有面试也都如此，电面的内容主要是一般性的了解，介绍学校、专业、个人的社会活动经历、一些技术性问题，如对ERP、 DB还有软开技术的了解等，大约20分钟左右，然后就是告诉你如果有下一步的面试会通知你。面试是上周五参加的，在北京的华贸中心，写字楼很是高档，工作环境一流。面试分为上午和下午两个阶段，上午是Group Interview，分两组，一组大概12个人左右，我所在的组面试官包括一个德国人和一个中国人，每人一个Topic，准备5分钟，然后是5分钟的 presentation，10分钟的QA，其实问题很广泛也很普通，没什么可以准备的，个人感觉还是要稍微积极发言一点，其实面试官主要看的是你是否能积极参与讨论以及是否为整个讨论的顺利进行给出了贡献，这是和职位的要求相契合的，因为需要你能够和客户进行良好的沟通，同时给出你专业性的意见。上午的部分大约持续了2个半小时，然后面试官当场通知了进入下午面试的同学，大约有一半的人进入了下一阶段。下午的面试分为两个部分：Softskill和 Hardskill，每个部分半个小时，当时情况看来，Soft部分应该使大家都很郁闷，从大家出来时的表情就可以看出来，个人的感觉是面试官就是在故意考验你承受压力的能力，其实你的答案不是最重要的，而你是否能始终保持良好的心态和专业的水准，不让个人情绪影响你的回答才是最重要的，这部分就看大家的心理素质了。Hard部分主要是了解以前做过的项目，最好能和软件有关，当然和ERP有直接关系就最好了，因为如果完全不同的领域，面试官会听的一头雾水，你解释起来也会很辛苦，效果也不见得会好。整个面试下来感觉SAP的Manager还是非常专业和敬业的，整个面试从早上9点一直持续到晚上9点，有几个Manager还要赶飞机回上海，但是整个过程还是非常认真的对待每一个参加面试的人，确实要佩服一下。当然，被排在靠后的位置的同学也是饱受了等待的煎熬啊！前天晚上收到了口头Offer，待遇嘛应该不会让大家失望，而且有北京和上海都可以去，北京的Team是新成立的，由于工作的性质可能会长时间的在国外工作，总体看来，这是一份充满挑战的工作，由于前不久我已经找到了一份比较不错的工作，所以这个可能就只能放弃了，希望选择SAP的同学们工作顺利，也希望想加入SAP的同学们能够如愿以偿。